很多人在 2008 年失去了他們的職位,但現在我們進入了 2009 年,並且有大量相同的人將在本月尋找工作。作為一名領導搜索專家,進入我徵募建築、工程、規劃、景觀建築、建築和房地產專家的第 15 年,我吸收了一些最終可能對尋找工作和建議的個人有用的東西隨附:
1) 受益於組織支付的新職介紹。
2)確定您所在領域的人才偵察工作並向他/她轉發電子簡歷
3)盡量不要被嚇倒。
4)忘記傳真和蝸牛郵件人力資源和招聘繼續提交。
5) 為面對面的聚會創建精裝簡歷
6) 確保聯繫數據包含您的電子郵件地址、博客地址以及與關鍵遠程非正式通信區域的連接。
7) 註冊社交網絡區域設置,包括 LinkedIn、Facebook 和 Twitter,並將重要的文章發送給您需要建立聯繫的個人。
8)保持在線評論和練習熟練。
9) 當系統管理面對面或在網絡上時,避免成為“那個人”
I0) 在你的簡歷和個人資料中包含流行語。
11) 使用拼寫檢查。
12) 確定與您的領域相關的在線期刊,並始終如一地發表評論。
13) 建立一個博客並闡述會引起經理們興趣的主題。
14) 將簡歷上傳到您的博客
15) 在您的電子郵件簽名中包括加入。16)在通過系統管理或交談與關鍵聯繫人會面後,通過HR 和招聘
電子郵件 發送卡片以表示感謝 。這應該組織和會議 101,但是許多人無視這一進程。做到這一點並不難,並且可以將您與反對者區分開來。
將您的博客地址和與人際互動區域的連接合併到您可以發展組織的地方。擁有龐大組織的人比沒有組織的人更容易找到工作。
在你的博客上有一份簡歷可以讓老闆很容易找到。為博客寫作表達了對創新的渴望。這對企業來說意義重大。它還有助於將您定位為您工作所在行業的專家,並使您對老闆更具吸引力。對涵蓋您的專業的網絡期刊發表評論會賦予您對職業的興趣。它同樣會將您的名字放在網絡爬蟲上,這很關鍵。熱衷於談論即將到來的競爭對手的企業和選拔代表會經常去谷歌研究計劃中的後起之秀。
當您所在領域的專家致力於您對計劃中的業務的吸引力時,大部分時間都會出現您的名字。我們的數據集有超過 100,000 名計劃、開發和房地產經紀人,我們通過口號查找來訪問它們。許多企業都在做同樣的事情。在線娛樂檔案也可以通過網絡爬蟲中的流行語來獲取。在您的個人資料和簡歷中使用正確的詞會進一步提高您被正確的各方看到的可能性。我們因拼寫錯誤而獲得的簡歷數量令人震驚。這是不可接受的,並且會降低您獲得面試的可能性。
在任何時候,在系統管理場合都會被某人拉近,他會花費你所有的時間來討論他們自己以及他們提供的項目或管理?這樣做的人會使其他人盡可能快地奔跑。這些場合不是你應該帶簡歷的地方。考慮到所有事情,以您遇到的個人的利益為中心。然後,在這一點上,發送隨後的便條以開始建立關係的過程。互聯網的一個缺點是通信非常耐用。了解在 Facebook 等公共人與人之間的交流網站上發布的您在喝完啤酒後投擲的圖像可能會被包括老闆在內的數百萬人獲得。
在 LinkedIn 上獲得 500 個首次聯繫人,您可能會獲得超過 8,000,000 人的電子“Rolodex”的准入。Facebook 和 LinkedIn 也有工作搜索者可以根據興趣加入的群組,這些興趣可以幫助他們訪問他們所在領域的個人。
儘管如此,組織需要在獲得之前給予。向個人發送與他們相關的文章和數據,並首先開始建立聯繫,您將努力爭取獲得體面的職位。. 當您在工作場所開會時,印刷版簡歷非常適合為主管提供。事實上,出於這個原因,我會規定帶一些人去面試,但要確保你的簡歷也很容易通過電子方式獲取。傳真或郵寄一份打印的簡歷,看看它是不是垃圾。它給人的印像是,後起之秀比土壤更成熟,並且在創新方面“沒有任何信息”。對於計劃中的企業和觀察者來說,這也是一種設計糟糕的方式來獲取簡歷。
電子簡歷被記錄到信息庫中,可以通過流行語訪問這些信息庫,並努力爭取獲得面試的機會。印刷版繼續經常丟失或處理掉。注意我說的是“A”人才偵察員。許多人錯誤地認為,將他們的簡歷發送給他們所在領域的 40 位觀察員可以利用他們的就業機會。無論如何,這種培訓會阻止人才偵察員將您的簡歷提及理想的個人。人才偵察員為企業工作,並獲得報酬以尋找其他人沒有的人。如果他們發現您的簡歷與您所在領域的每一個人才偵察員都有,他們將專注於不同的後起之秀,勢必會讓他們付出代價。將您的簡歷發送給一名人才偵察員,您的數據將由合適的經理擁有。把你的簡歷發給 40 位星探,你的簡歷很可能會被扔進垃圾桶。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但同時它不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。重新安置倡導者為零工搜索者工作,對那些需要新工作的人非常有用。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但同時它不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。重新安置倡導者為零工搜索者工作,對那些需要新工作的人非常有用。求職是一場數字遊戲,市場上的個人可能會面臨解僱,但同時它不是私人的。經理可能沒有空缺。人才偵察員為經理工作。他們不為競爭對手工作。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。重新安置倡導者為零工搜索者工作,對那些需要新工作的人非常有用。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。重新安置倡導者為零工搜索者工作,對那些需要新工作的人非常有用。如果他們沒有適合您能力範圍的搜索任務,可能不會回复您。許多經歷縮減週期的組織為下崗代表提供重新安置管理。重新安置倡導者為零工搜索者工作,對那些需要新工作的人非常有用。