尋找運動
阻礙當今尼日利亞體育進步的中心點之一是缺乏可行的管理。關心和熱情的尼日利亞人每天都在提供大量的安排來拯救我們的爛攤子。其中一種安排是名為“體育行政管理的當前趨勢”的文本。由尼日利亞拉各斯大學教育學院人體動力學與健康教育係發言人 Joseph Awoyinfa 博士撰寫；分析師和指導專家。當本書於 2008 年 12 月 4 日在尼日利亞被介紹給大眾時，我是作者和學院歡迎的人來調查這本書。
正如 Awoyinfa 所說，遊戲目前是一個參考問題，在經濟的不同領域和生活圈子中都不能忽視，這是全世界的一句格言。作者補充說，本文相應地探討了體育組織和高管中的有效問題，對體育組織和董事會當前模式的推測和標准進行了探討，如行政、協會、安排、啟發等。
正文包含 16 個部分。第一節提出“體育高管的理念”。在這裡，Awoyinfa 說董事會是一個想法，它在不同的時間向不同的人提出不同的建議，從而促進了它的各種定義。他澄清說，行政管理被不同地描述為一門手藝、一門科學、一個或多個個體、一門學科和一種互動。
這位創作者解釋說，作為一種工藝，運動板與通過個人進行運動等級能力和任務聯繫在一起；而作為一門科學，體育高管LiveScore mobi與製定體育理論、規則、假設、標準、週期和實踐密切相關。在他看來，作為一個協會，體育委員會的特點是根據使命、目標、目標、能力和差事進行正式的設計和基礎。
Awoyinfa 表示個人或集會、體育運動的高管可能會單獨提及負責人或提及所有級別的員工、小組等；而作為一門學科，董事會是一個具有不同學科和主題的研究領域。創作者啟發說，將高管作為一個週期進行運動是一種有條不紊的方法來完成工作。Awoyinfa在體育組織中的董事會能力包括安排、整理、人員配備、協調/驅動、控制、協調、計劃和評估。遊戲總監是誰，這位創作者教導說，遊戲主管是任何級別的遊戲協會，協調
他人的努力以實現體育方面的權威目標。
第二部分取決於高管們認為的發展主題和體育模式。在這裡，Awoyinfa 揭示了高管們對體育運動的思考的推進，可以追溯到以前個人努力通過聚會合作來實現目標的時代。對他來說，這是自然的，“在 20 世紀（二十世紀）開始之前的許多年裡，沒有開玩笑的想法和猜測，這表示高管們認為當今體育運動的開始。從 20 世紀中期（20 世紀）開始，由 Frederick Taylor 和 Henri Fayol 精心打造的高管們為促進體育運動的投機和標準做出了重大努力。（十九）世紀的現代動盪大概為這種激烈的猜測提供了環境。”
Awoyinfa 補充說，自 20 世紀之交以來，有關體育高管和商業假設的散文家們一直在 就如何更熟練、更實際地監督工作和員工提出各種猜測。這位創作者指出，高管們信奉的三個主要流派是：老派；人類社會；和綜合。Awoyinfa 同樣以高管學者的早期遊戲為特色。邏輯管理的標準和質量；邏輯管理假設的檢驗，等等，在這一部分。
第三部分專門標明了“體育運動委員會標準”。在本節中，具有指導意義的專家闡明了體育標準是構成體育運動行為的基本規則。他補充說，管理標準因此應建立在廣泛的條件之上，以使其適用於規模和性質不斷變化的體育協會。“現在的體育監督員和監督員可以選擇區分和利用適用於特定情況的合適規則。這是因為沒有任何一條規則可以適應正在發生的事情，”Awoyinfa 提出。
他說，體育的關鍵標準是與所有體育協會相關的標準，並且由於它們的整體充分性，它們不時被稱為“廣泛的體育標準”。這位創作者闡述了這些標準的一部分是：義務；權力和通信的分配。由於尊重體育運動的慈善標準，Awoyinfa 承認這些是多數規則體系、公平、人際關係、同情心、同情心、思想和謙虛。
在第四部分中，鑑於體育協會的行為理念和有說服力的推測，創作者說，人是一種動物，因為它們在各種情況下都有獨特的行為，通常難以預見。Awoyinfa 強調，由於個人是體育協會的主體，體育主管需要了解個人為什麼肯定會參與其中，因此他們（體育管理者）可以影響個人，以準確地執行體育協會認為有吸引力的方式。
這位創作者提出的一種可以用來激發競爭對手執行力的重要工具是靈感。對他來說，這是很自然的，“在體育協會中，為了讓工人發揮作用，靈感是必不可少的。
儘管如此，對於體育管理者來說，這一直是一個重要而令人困惑的話題。” Awoyinfa 進一步考察了體育協會勵志思想的改進；使用有說服力的假設來推動董事會；本節中的行為改變策略等。
在第五到第十部分，創作者將他的科學探照燈照射到體育協會的管理程序等主題上；體育協會的理念；體育協會制定計劃；安排體育組織的想法；使體育協會在尼日利亞更加成功，並為體育協會配備人員。
第 11 條取決於體育協會的通信程序。根據 Awoyinfa 的說法，通信是任何權威充分性的重要組成部分，因為當個人之間缺乏關係能力時，關聯就無法真正發揮作用。“既然通信是聯想中的移動靈魂，它的不在場可能會使聯想停止，”這位創造者肯定道。
在第 12 至 16 部分中，Awoyinfa X-beams 諸如體育組織的權威變革和進步等思想；體育組織和董事會的倡議；作為導師的足球組織和高管；在學校和大學展示人類能量和福祉培訓；不同教學程度的學校的協會和組織。